CQ9电子缺钱！美多所顶尖高校面临财务危机

　　CQ9电子据美国约翰斯霍普金斯大学发布的数据，截至美东时间4月16日晚6时，全美共报告新冠肺炎确诊658263例，新增确诊病例数位列全球首位。

　　新冠疫情不仅冲击着美国就业市场，也波及到了高校CQ9电子。哈佛大学、麻省理工、宾夕法尼亚大学、斯坦福大学等多所顶尖高校的校长纷纷喊话，对学校财务状况表示担忧。

　　校长减薪、取消招聘CQ9电子、冻结工资、推迟项目疫情之下，美国高校不得不积极应对财务危机。

　　当地时间4月13日，麻省理工学院校长Rafael Reif发表公开信，介绍该校面临的财务状况和后续措施。

　　2. 教务长Marty Schmidt将与主管财务的副总裁Glen Shor和代理副执行副总裁Tony Sharon合作，尽快提供详细的指导方案，帮助所有部门重新编制2021财年预算，以减少开支，并计算因暂停招聘而节省下的额外资金。

　　5. 校长和教务长已经决定在未来12个月内减薪20%，节省下来的资金将用于支持麻省理工学院员工紧急困难基金，该基金可在员工遇到严重的突发财务困难时提供帮助。其他高级员工也选择在此期间贡献一部分薪水，支持学生、社区中需要帮助的其他人和研究团队，以寻求更大危机的解决方案。

　　“目前我们不知道 2021 财年全球金融形势将有多严重，但我们应该做最坏的打算。”Rafael Reif在公开信中说。

　　当地时间4月13日，宾夕法尼亚大学教务长Wendell Pritchett和执行副校长Craig Carnaroli发表公开信表示，宾夕法尼亚大学正在采取一系列重大措施来减少开支，目标是降低持续成本、保住工作岗位并维持薪资的连续性。

　　公开信称：“这一流行病的不可预测性和持续时间要求我们在今后一年中极为谨慎和小心。”

　　1.冻结招聘：除学院或中心最高级别批准的资助职位外，全校所有职位，包括新职位和替换职位都将停止招聘。

　　2. 有限的绩效提升计划：2021财年将有一个有限的绩效提升计划，主要针对底薪不超过70000美元的员工。对于那些工资高于这一标准的人，包括官员、院长和副校长，2021财年将不增加年薪或津贴。

　　3. 临时职位、代理费率、额外工资和加班的限制：不允许雇佣新的临时员工、实习生、非工读学生工或合作学生。未经院长、主任或副院长批准和人力资源部批准，不得提供新的代理费率或额外报酬。应尽最大可能减少加班，并加强监督加班情况CQ9电子。

　　此外，宾夕法尼亚大学还将在2021财年还将削减对大学运营不重要的可支配开支；暂停各学院和中心正在审批的资本项目。

　　“过去几周，美国有数百万人申请失业。经济衰退的规模和速度令人震惊。”当地时间4月14日，斯坦福大学教务长Persis Drell和分管人力资源的副校长Elizabeth Zacharias发表公开声明，宣布了斯坦福大学将采取的举措。

　　根据公开声明，目前，斯坦福大学已经采取了一些初步措施，如限制招聘、限制薪酬和可自由支配开支，以控制开支。

　　斯坦福大学承诺，将在6月15日前，支付斯坦福大学所有正式员工（包括全职和兼职福利合格员工）的薪资，并将在6月15日之前维持合同公司员工的收入和福利。

　　此外，公开声明还称，斯坦福大学正在制定新的补助计划，以支持斯坦福大学面临经济困难的员工，包括那些在某些临时岗位员工CQ9电子。同时，对于在斯坦福大学校园内租用场地经营业务的供应商，斯坦福大学也将予以援助。

　　4月13日，哈佛大学校长Larry Bacow、教务长Alan M. Garber及执行副校长Katie Lapp联名发布一封长达1500字的公开信，解释新冠疫情对哈佛大学可能造成的财务影响及应对措施。

　　1. 在全校范围内，立即冻结所有免税雇员（通常都为非工会成员，没有资格获取加班费）的工资，并暂停招聘CQ9电子。

　　3. 教务长、执行副校长与院长和副校长协商后，将确保制定适当的程序，以便能够考虑到工资和招聘冻结中的例外情况及对可自由支配开支的限制。

　　此外，校长等高级领导层也将降薪。公开信指出，校长、教务长和执行副校长，3人都同意减薪25%。其他的高级领导层，包括所有院长、副校长和副教务长在内，也正在回应是减薪还是向与哈佛大学员工信用联盟合作建立的一个新基金捐款，该基金将为因冠状病毒而面临经济困难的员工提供资金支持。

　　之后，哈佛大学或许还会有裁员或让员工暂时休假的可能：“我们仍在努力更全面地了解大学的财务状况，并将仔细审查2021财年的预算，以确定有哪些其他步骤是必要的。”

　　公开信表示，哈佛将利用捐款来解决财务问题，“但捐赠基金的能力有限”，“由于最近市场下跌，各行各业的经济都受到影响，哈佛的捐赠基金虽然很大，但已经不像以前那么大了”。